Glossar: Abfindung, Rente & Personalabbau
Die wichtigsten Begriffe rund um Abfindung, Altersteilzeit, Transfergesellschaft, Vorruhestand, Rente und Personalabbau – kurz und verständlich.
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Abfindung
Einmalige Zahlung des Arbeitgebers, die den Verlust des Arbeitsplatzes ausgleicht. Sie ist voll steuerpflichtig, kann aber über die Fünftelregelung ermäßigt besteuert werden; einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nur in Sonderfällen.
Mehr dazu im Ratgeber →Abfindungsanspruch (§ 1a KSchG)
Bei einer betriebsbedingten Kündigung kann der Arbeitgeber eine Abfindung von 0,5 Monatsverdiensten je Beschäftigungsjahr anbieten, wenn der Arbeitnehmer im Gegenzug auf eine Kündigungsschutzklage verzichtet. Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es darüber hinaus nur in Sonderfällen.
Mehr dazu im Ratgeber →Abwicklungsvertrag
Vereinbarung, die die Folgen einer bereits ausgesprochenen Kündigung regelt – etwa Abfindung, Freistellung und Zeugnis. Anders als der Aufhebungsvertrag beendet er das Arbeitsverhältnis nicht selbst.
Mehr dazu im Ratgeber →Aktivrente
Seit 2026 geltende Regelung, nach der Beschäftigte, die über die Regelaltersgrenze hinaus arbeiten, Lohn bis 2.000 € im Monat steuerfrei beziehen können. Sozialversicherungsbeiträge fallen weiterhin an.
Mehr dazu im Ratgeber →Altersteilzeit (ATZ)
Modell für Beschäftigte ab 55, das die Arbeitszeit bis zum Ruhestand reduziert – meist im Blockmodell (Arbeits- und Freistellungsphase) oder im Gleichverteilungsmodell. Der Arbeitgeber stockt das Entgelt auf.
Mehr dazu im Ratgeber →Arbeitslosengeld I (ALG I)
Lohnersatzleistung der Agentur für Arbeit bei Arbeitslosigkeit – 60 % (mit Kind 67 %) des letzten Nettoentgelts. Die Bezugsdauer hängt von Alter und Versicherungszeit ab (12 bis 24 Monate). ALG I unterliegt dem Progressionsvorbehalt.
Mehr dazu im Ratgeber →Aufhebungsvertrag
Vereinbarung, mit der Arbeitgeber und Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Er ist schnell und flexibel, kann aber eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen.
Mehr dazu im Ratgeber →Aufklärungspflicht
Pflicht des Arbeitgebers, Beschäftigte unter bestimmten Umständen über die Folgen einer Vereinbarung – etwa für Steuer oder Rente – zu informieren. Eine Verletzung kann Schadensersatzansprüche auslösen.
Mehr dazu im Ratgeber →Aufstockungsbetrag (Altersteilzeit)
Zuschlag des Arbeitgebers zum reduzierten Altersteilzeit-Entgelt (regelmäßig mindestens 20 %). Er ist steuerfrei, erhöht aber über den Progressionsvorbehalt den Steuersatz auf das übrige Einkommen.
Mehr dazu im Ratgeber →Ausgleichszahlung (§ 187a SGB VI)
Zahlung in die gesetzliche Rentenversicherung, mit der sich Rentenabschläge eines früheren Renteneintritts ganz oder teilweise ausgleichen lassen. Abfindungsmittel können hierfür steuerbegünstigt eingesetzt werden.
Mehr dazu im Ratgeber →B
Betriebliche Altersversorgung (bAV)
Vom Arbeitgeber zugesagte Altersvorsorge. Unverfallbare Anwartschaften bleiben beim Ausscheiden erhalten; ihre Abfindung ist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses grundsätzlich verboten.
Mehr dazu im Ratgeber →Betriebsänderung (§ 111 BetrVG)
Wesentliche Veränderung im Betrieb – etwa Einschränkung, Stilllegung oder erheblicher Personalabbau – in Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 Beschäftigten. Sie löst Beteiligungsrechte des Betriebsrats aus.
Mehr dazu im Ratgeber →Betriebsbedingte Kündigung
Einseitige Kündigung wegen Wegfalls des Arbeitsplatzes. Sie setzt im Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes eine korrekte Sozialauswahl voraus und ist gerichtlich angreifbar.
Mehr dazu im Ratgeber →Blockmodell / Gleichverteilungsmodell
Die beiden Varianten der Altersteilzeit: Im Blockmodell wird zunächst voll gearbeitet (Arbeitsphase) und danach freigestellt (Freistellungsphase); im Gleichverteilungsmodell wird durchgehend mit reduzierter Stundenzahl gearbeitet.
Mehr dazu im Ratgeber →D
Dispositionsjahr
Steuerliche Gestaltung, bei der die Abfindung in ein Jahr mit geringem sonstigen Einkommen verschoben wird, um die Progression – und damit die Steuer – zu senken.
Mehr dazu im Ratgeber →E
Einigungsstelle
Innerbetriebliches Schlichtungsgremium. Bei Personalabbau kann sie einen Sozialplan verbindlich festlegen, wenn sich Arbeitgeber und Betriebsrat nicht einigen; den Interessenausgleich kann sie nicht erzwingen.
Mehr dazu im Ratgeber →F
Freiwilligenprogramm
Personalabbau auf freiwilliger Basis: Beschäftigte scheiden gegen eine – oft erhöhte – Abfindung freiwillig aus, statt eine betriebsbedingte Kündigung zu erhalten.
Mehr dazu im Ratgeber →Fünftelregelung (§ 34 EStG)
Ermäßigte Besteuerung außerordentlicher Einkünfte wie einer Abfindung. Rechnerisch wird ein Fünftel der Abfindung zum übrigen Einkommen addiert und die darauf entfallende Mehrsteuer verfünffacht. Seit 2025 nur noch über die Steuererklärung.
Mehr dazu im Ratgeber →H
Hinzuverdienstgrenze
Grenze für Einkünfte neben einer Rente. Bei vorgezogenen Altersrenten ist sie seit 2023 weitgehend entfallen; bei Erwerbsminderungsrenten gelten weiterhin Grenzen.
Mehr dazu im Ratgeber →I
Interessenausgleich
Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über das Ob, Wann und Wie einer Betriebsänderung. Er kann – anders als der Sozialplan – nicht erzwungen werden.
Mehr dazu im Ratgeber →K
Karenzentschädigung
Entschädigung für ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot – mindestens die Hälfte der zuletzt bezogenen vertragsmäßigen Leistungen für die Dauer des Verbots.
Mehr dazu im Ratgeber →Kündigungsschutzklage
Klage beim Arbeitsgericht gegen eine Kündigung, die binnen drei Wochen nach Zugang erhoben werden muss (§ 4 KSchG). Sie ist in der Praxis häufig der Hebel, über den eine Abfindung verhandelt wird.
Mehr dazu im Ratgeber →L
Lohnsteuer
Vorauszahlung auf die Einkommensteuer, die der Arbeitgeber direkt einbehält. Auf eine Abfindung wird seit 2025 zunächst die volle Lohnsteuer einbehalten – die Entlastung über die Fünftelregelung erfolgt erst mit der Einkommensteuererklärung.
Mehr dazu im Ratgeber →M
Massenentlassungsanzeige (§ 17 KSchG)
Pflicht des Arbeitgebers, größere Entlassungen vorab der Agentur für Arbeit anzuzeigen und den Betriebsrat zu konsultieren. Fehler im Verfahren können Kündigungen unwirksam machen.
Mehr dazu im Ratgeber →N
Nachteilsausgleich (§ 113 BetrVG)
Abfindungsanspruch der Beschäftigten, wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung durchführt, ohne ausreichend einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat versucht zu haben.
Mehr dazu im Ratgeber →O
Outplacement
Vom Arbeitgeber finanzierte Unterstützung ausscheidender Beschäftigter bei der beruflichen Neuorientierung – etwa Beratung, Bewerbungstraining und Vermittlung.
Mehr dazu im Ratgeber →P
Progressionsvorbehalt (§ 32b EStG)
Bestimmte steuerfreie Leistungen – etwa Arbeitslosen- oder Transfer-Kurzarbeitergeld und Aufstockungsbeträge – erhöhen den Steuersatz auf das übrige Einkommen, ohne selbst besteuert zu werden.
Mehr dazu im Ratgeber →R
Regelaltersgrenze
Alter, ab dem die abschlagsfreie Regelaltersrente bezogen werden kann. Sie steigt bis 2031 schrittweise auf 67 Jahre.
Mehr dazu im Ratgeber →Rente mit 63 (besonders langjährig Versicherte)
Abschlagsfreie Altersrente nach 45 Versicherungsjahren, die vor der Regelaltersgrenze beginnen kann. Das frühestmögliche Zugangsalter steigt schrittweise an.
Mehr dazu im Ratgeber →Rentenabschlag
Dauerhafte Kürzung der Rente bei vorzeitigem Renteneintritt – 0,3 % je Monat des früheren Beginns. Abschläge lassen sich über eine Ausgleichszahlung (§ 187a SGB VI) ausgleichen.
Mehr dazu im Ratgeber →Ruhenszeit (§ 158 SGB III)
Zeitraum, in dem das Arbeitslosengeld ruht, weil bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abfindung gezahlt wurde. Sie ist von der Sperrzeit zu unterscheiden.
Mehr dazu im Ratgeber →S
Solidaritätszuschlag & Kirchensteuer
Zuschläge zur Einkommensteuer. Der Solidaritätszuschlag fällt nur noch bei höheren Einkommen an; die Kirchensteuer (8–9 %) kann auf den durch die Abfindung ausgelösten Anteil teilweise erlassen werden.
Mehr dazu im Ratgeber →Sozialauswahl
Bei betriebsbedingter Kündigung vorgeschriebene Auswahl der zu kündigenden Beschäftigten nach sozialen Kriterien – Betriebszugehörigkeit, Alter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung.
Mehr dazu im Ratgeber →Sozialplan
Vereinbarung zum Ausgleich oder zur Milderung der wirtschaftlichen Nachteile einer Betriebsänderung – etwa durch Abfindungen, Transferleistungen oder Härtefallregelungen. Er ist über die Einigungsstelle erzwingbar.
Mehr dazu im Ratgeber →Sperrzeit (§ 159 SGB III)
Zeitraum von in der Regel bis zu zwölf Wochen, in dem kein Arbeitslosengeld gezahlt wird, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt hat – etwa durch einen Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund.
Mehr dazu im Ratgeber →Sprinter- / Turboprämie
Zusätzliche Zahlung dafür, dass ein Beschäftigter ein Aufhebungsangebot frühzeitig annimmt oder vorzeitig ausscheidet. Sie ist Teil der Abfindung und entsprechend steuerpflichtig.
Mehr dazu im Ratgeber →Steuerklasse & Splittingtarif
Die Steuerklasse bestimmt den laufenden Lohnsteuerabzug; Ehegatten können sich beim Splittingtarif gemeinsam veranlagen lassen. Beides beeinflusst die Steuerlast einer Abfindung erheblich.
Mehr dazu im Ratgeber →Störfall (Altersteilzeit)
Vorzeitiges Ende der Altersteilzeit im Blockmodell – etwa durch Tod, Erwerbsminderung oder Kündigung. Das in der Arbeitsphase angesparte Wertguthaben wird dann gesammelt ausgezahlt und nachversteuert.
Mehr dazu im Ratgeber →T
Transfer-Kurzarbeitergeld (§ 111 SGB III)
Leistung der Agentur für Arbeit für Beschäftigte in einer Transfergesellschaft – meist 60 bzw. 67 % des pauschalierten Nettoentgelts, in der Regel für bis zu zwölf Monate. Es unterliegt dem Progressionsvorbehalt.
Mehr dazu im Ratgeber →Transfergesellschaft
Befristete Auffanggesellschaft, in die Beschäftigte bei größerem Stellenabbau wechseln. Sie vermeidet die Sperrzeit, ermöglicht Qualifizierung und zahlt Transfer-Kurzarbeitergeld.
Mehr dazu im Ratgeber →U
Unverfallbarkeit (§ 1b BetrAVG)
Schutz erworbener Anwartschaften der betrieblichen Altersversorgung. Eine unverfallbare Anwartschaft bleibt auch beim vorzeitigen Ausscheiden aus dem Betrieb erhalten.
Mehr dazu im Ratgeber →V
Vorruhestand
Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben vor der Regelaltersgrenze, meist mit Überbrückungszahlungen des Arbeitgebers bis zum Rentenbeginn.
Mehr dazu im Ratgeber →Z
Zusammenballung
Voraussetzung der Fünftelregelung: Die Abfindung muss grundsätzlich in einem einzigen Kalenderjahr zufließen und zu einer erhöhten Steuerbelastung führen.
Mehr dazu im Ratgeber →Aus Begriffen wird Ihre konkrete Zahl
Ein Glossar erklärt die Begriffe. Was sie in Ihrem Fall bedeuten – in Euro, nach Steuer und Rente – rechnet KSW Legal individuell durch.
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